Изменить странуКарьера Социальное и этническое...
Наша компания – это крупный работодатель мирового уровня, обеспечивающий более 136000 рабочих мест в 500 филиалах по всему миру. Чтобы развивать достигнутые успехи и продолжать расти, наша компания должна приглашать новых работников из богатого и разнообразного резерва талантов. Мы строим наш успех на уникальном вкладе самых разных людей из разных стран мира. Те, кто станут членами нашего коллектива, будут работать в организации, которая ценит каждого, относится ко всем с уважением, постоянно вкладывает средства в их обучение, чтобы помочь им брать на себя более сложные задачи.
Мы понимаем, ценим и используем разнообразие наших сотрудников для достижения конкурентного преимущества. Мы формируем рабочую среду, в которой каждый понимает и ценит как сходства, так и различия среди работников, клиентов и окружающего общества. Руководители подразделений, к примеру, вносят вопросы многообразия на рабочем месте в свои стратегические планы. Чтобы помочь работникам лучше осознать преимущества многообразия персонала, компания постоянно проводит семинары. На них работников знакомят с путями построения конструктивных рабочих взаимоотношений. Наши сотрудники также пользуются преимуществами работы в разных странах.
Наша приверженность к многообразию распространяется также на взаимоотношения с нашими деловыми партнерами. Только в США наш ежегодный объем закупок товаров и услуг от фирм-поставщиков, принадлежащих меньшинствам и женщинам, превышает 1 миллиард долларов. В 2003 г. наша компания стала членом элитного клуба Billion Dollar Roundtable, куда входят 12 американских компаний с годовым объемом закупок от фирм-поставщиков, принадлежащих меньшинствам, на сумму свыше 1 миллиарда долларов. Наши успешные отношения с такими поставщиками были отмечены в 2003 г. присвоением компании Johnson Controls звания «Корпорация года» Национальным советом по развитию поставщиков – представителей меньшинств (National Minority Supplier Development Council, NMSDC). Впервые этой почетной награды была удостоена компания, выпускающая не товары широкого потребления.
Мы понимаем, ценим и используем разнообразие наших сотрудников для достижения конкурентного преимущества. Мы формируем рабочую среду, в которой каждый понимает и ценит как сходства, так и различия среди работников, клиентов и окружающего общества. Руководители подразделений, к примеру, вносят вопросы многообразия на рабочем месте в свои стратегические планы. Чтобы помочь работникам лучше осознать преимущества многообразия персонала, компания постоянно проводит семинары. На них работников знакомят с путями построения конструктивных рабочих взаимоотношений. Наши сотрудники также пользуются преимуществами работы в разных странах.
Наша приверженность к многообразию распространяется также на взаимоотношения с нашими деловыми партнерами. Только в США наш ежегодный объем закупок товаров и услуг от фирм-поставщиков, принадлежащих меньшинствам и женщинам, превышает 1 миллиард долларов. В 2003 г. наша компания стала членом элитного клуба Billion Dollar Roundtable, куда входят 12 американских компаний с годовым объемом закупок от фирм-поставщиков, принадлежащих меньшинствам, на сумму свыше 1 миллиарда долларов. Наши успешные отношения с такими поставщиками были отмечены в 2003 г. присвоением компании Johnson Controls звания «Корпорация года» Национальным советом по развитию поставщиков – представителей меньшинств (National Minority Supplier Development Council, NMSDC). Впервые этой почетной награды была удостоена компания, выпускающая не товары широкого потребления.
